Wat wij doen

Advies en Begeleiding
Wij verkennen met u de mogelijkheden om uw organisatie in te laten spelen op veranderingen in uw omgeving. Naast advisering over organisatie ontwikkeling en co-creatie, bieden wij begeleiding tijdens het realiseren van de veranderingen zoals coaching gericht op het vergroten van de persoonlijke effectiviteit bij het realiseren van veranderingen, intervisietrajecten.

Beter Leidinggeven aan Verandering
Veel organisaties verkeren in een periode van onzekerheid en onduidelijkheid. U bent manager in een organisatie en heeft vragen zoals: Hoe leid ik mijn medewerkers door deze onrustige tijd heen, met het oog op de toekomst? Hoe ga ik zelf om met alle onzekerheiden? En hoe zet ik de talenten van mijn medewerkers in, om met en van elkaar te leren? Hoe pas ik online hulpmiddelen toe en wat is de impact van 'social business' op mijn leiderschap? Ons leiderschapstraject richt zich op de dynamiek in uw organisatie. Korte gezamenlijke bijeenkomsten, afgewissseld met individuele begeleiding en gekoppeld aan uw organisatiedoelstelling. De folder leest u via: downloads

Vitaliteit, Employability en Generatiebewuste Talentontwikkeling
Een vitale organisatie is uw doel. Heeft u zicht op de generaties die in uw organisatie werken? En welke rol zij vervullen? En hoe dit aansluit bij de levensfasen van uw medewekers? Onze workshops en trainingen maken de individuele energie van uw medewerkers los en richten deze. Hierdoor wordt uw organisatie zichtbaar en voelbaar meer vitaal. Als organisatie is het de uitdaging om deze talenten te te stimuleren in hun ontwikkeling. En toewijding te kweken aan de doelstellingen die uw organisatie wilt bereiken. Want zo realiseert u een vitale organisatie. En bent u aantrekkelijk voor medewerkers van alle generaties. Met deze postieve insteek ondersteunen en adviseren onze deskundige talent- en loopbaanmanagers u met het het ontwikkelen van talent in uw organisatie. Instrumenten hierbij zijn:
- E-portfolio's
- Talentonderzoek/assessment
- Loopbaanbegeleiding en -advies
- Intern mobiliteitscentrum
- Digitale loopbaanscan en ondezoek 
- Outplacement
- Coaching
- Talentenpool
- Workshops en Trainingen
De folders leest u via: downloads

De veranderkracht van social media
Social media zijn niet meer weg te denken uit onze samenleving. Organisaties staan nu voor de opgave om hier op een effectieve manier op in te spelen. Hoe pakt u dat aan?
U wilt gebruik maken van social media, maar weet niet goed hoe?
U wilt samen met uw medewerkers en stakeholders een duurzame verandering vormgeven?
U wilt hierbij gebruik maken van de diversiteit van talenten in uw organisatie?
Dan is social media een prachtig instrument dat effectief ingezet kan worden om veranderingen in uw organisatie te realiseren. Wij integreren social media in onze veranderaanpak en helpen u om social media geïmplementeerd te krijgen in uw organisatie. Naast gesprekken, inspiratiebijeenkomsten en workshops ondersteunen wij de verandering met een online dialoog over thema's behorende bij de veranderingen, groot en klein. Dit kan via uw internet, via een community of met een anonieme internet discussie. Zo leren uw medewerkers de mogelijkheden van social media kennen, terwijl u gezamenlijk werkt aan het realiseren van uw organisatiedoelen.

Voor de implementatie van social media bieden wij u een beproefde methodiek in drie stappen:
1. Quick Scan  2. Workshop van 1 dagdeel  3. Implementatie advies

De folder leest u via: downloads

Inzicht in organisatiecultuur
Om grip te krijgen op de praktijk van alledag is inzicht in uw organisatiecultuur van groot belang. Als u de cultuur in uw organisatie kent, kunt u de effectiviteit van gedrag beoordelen en verhogen. Dit is een goed begin van een traject van organisatie ontwikkeling of samenwerking met meerdere partijen. MagmaVerandermanagement biedt u de mogelijkheid om uw organisatiecultuur in kaart te brengen en om te zetten naar een plan van aanpak om uw organisatiedoelstellingen te realiseren. Door de koppeling van gedrag en cultuur aan de dagelijkse praktijk in uw organisatie heeft u de sleutel voor succesvol veranderen in handen. Wij hanteren voor een cultuurdiagnose de OCI van Human Synergistics®, de Cultuurscan van Insights® of het diagnose instrument van Denison®. Maar om het echte gesprek in de organisatie in beeld te krijgen bieden wij u ook de mogelijkheid van anonieme internet discussie met Synthetron®.

Opleidingen en trainingen
Onze opleidingen en trainingen zijn vooral maatwerk. Uitgaande van uw vraag ontwerpen wij een passende opleiding, training of workshop. Het vergroten van kennis en vaardigheden koppelen wij aan het ontwikkelingstraject van deelnemers en organisatie. Relevante theorie, opdrachten uit de praktijk en individuele coaching leveren een hoog rendement voor deelnemers en organisatie. Uw medewerkers zijn effectiever, hebben meer plezier in hun werk en verhogen hun productiviteit. Uw organisatie profiteert direct vanwege de toepassing in de dagelijkse praktijk.
De training Omgaan met Verandering geeft uw medewerkers inzicht in hun eigen reactie op veranderingen. En leert hen een passende copingstrategie toe te passen.
De Masterclass Leidinggeven aan Verandering richt zich op het versterken van het veranderend vermogen van het strategisch management.
De trainingen Ontsluit je kracht richten zich op de bewustwording van medewerkers in dezelfde levensfase. Door hun toekomstperspectief actief vorm te geven in een plan van aanpak begeleiden wij hen in het maken van keuzes van werk naar werk. Voor de leidinggevenden bieden wij een maatwerktraining, zodat zij hun medewerkers actief kunnen begeleiden.
De training Persoonlijk Meesterschap biedt uw medewerkers de kans om hun talenten duidelijk in beeld te krijgen en direct toe te passen in hun ontwikkeling.
De training Introductie Community Management laat u kennis maken met in- en externe communities, leert u hoe u een succesvolle community kunt opzetten en laat u ervaren wat een online dialoog is. Veel aandacht voor zelf doen en bestpractises uit de praktijk.

Project- en interim-management
Veranderingen vragen vaak een grote inspanning van uw medewerkers en soms is inzet van een externe deskundige de juiste weg. Wij ondersteunen uw verandering met de inzet van ervaren managers met hart voor mensen en kennis van zaken.

Executive coaching
In deze vorm van coaching richten wij ons specifiek op de begeleiding van leidinggevenden bij het realiseren van strategische veranderingen.

Coaching en intervisie
Veranderingen in een organisatie leiden vaak tot vragen van medewerkers over hun eigen inzet, motivatie of taakvervulling. Ook bij een verandering in de persoonlijke sfeer (levensfase, ziekte of een 'life-event') is coaching een steun in de rug. Daarnaast begeleiden wij het uitwisselen van ervaringen en het toetsen van ideen op een lerende manier. Hiermee biedt u medewerkers de mogelijkheid om in overleg oplossingen te vinden voor de problemen van alledag.